Câu 2:
Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?
1
Câu 2:
Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?
Thông tin câu hỏi
Format:
Trắc nghiệm 1 đáp án
Độ khó:
Trung bình
Môn:quan-tri-nguon-nhan-luc
Cấp độ:dai-hoc
Mã đề:dai-hoc-quan-tri-nguon-nhan-luc
Phần:quản_trị_nhân_lực
lượt làm
Năm:2026
Tags:
#quản trị nhân lực